Đề nghị thang bảng lương với việc làm tiếng Nhật N3 rất cần sự chuẩn bị kỹ càng và một chút khôn ngoan . Martin Yate, người tìm hiểu của quyển sách kiếm việc bán rất chạy “Knock ‘em Dead” bàn : “Khi đến giai đoạn thương lượng mức lương , vô số ứng viên lại không chuẩn bị trước cần bối rối trước công ty tuyển dụng và Sau cuối không đạt được mức lương như hài lòng ”. bởiđiều ngạc nhiên vậy bạn nên tự hỏi bạn xứng đáng với khoản lương bao nhiêu, tại người tìm việc làm sao bạn nghĩ công ty tuyển dụng nên trả bạn thang bảng lương đó. chuẩn bị trước các câu hỏi này hợp nhất với 8 cách thức sau, bạn sẽsếp có được mức lương như thích thú !
1. phân tích , phân tích và nghiên cứu
tìm hiểu mức lương . Rất số lượng lớn ứng viên đã trúng tuyển nhưng không biết thang bảng lương như vậy có thích đáng hay không. Theo Yate, biết được khoản lương thực tế cho cấp bậc bạn đang ứng tuyển đóng vị thế rất cần thiết . Bạn có thể biết được điều này bằng phương pháp tham khảo thông tin từ sàn nhân lực , từ những người có công việc giống bạn, hay từ các người quen làm việc trong đơn vị bạn ứng tuyển. Một cách thứ dễ hơn là bạn có khả năng nghiên cứu mức lương trung bình dành cho chức vụ ứng tuyển thông qua những thông báo tuyển dụng của một số đơn vị đăng trên các trang công việc . Dù vậy, bạn cũng nên phải trung thực và khách quan trong việc xem xét hoàn thànhnăng lực thật sự của mình nhằm đề nghị với NTD thang bảng lương phù hợp với bạn nhất.
1. phân tích , phân tích và nghiên cứu
tìm hiểu mức lương . Rất số lượng lớn ứng viên đã trúng tuyển nhưng không biết thang bảng lương như vậy có thích đáng hay không. Theo Yate, biết được khoản lương thực tế cho cấp bậc bạn đang ứng tuyển đóng vị thế rất cần thiết . Bạn có thể biết được điều này bằng phương pháp tham khảo thông tin từ sàn nhân lực , từ những người có công việc giống bạn, hay từ các người quen làm việc trong đơn vị bạn ứng tuyển. Một cách thứ dễ hơn là bạn có khả năng nghiên cứu mức lương trung bình dành cho chức vụ ứng tuyển thông qua những thông báo tuyển dụng của một số đơn vị đăng trên các trang công việc . Dù vậy, bạn cũng nên phải trung thực và khách quan trong việc xem xét hoàn thànhnăng lực thật sự của mình nhằm đề nghị với NTD thang bảng lương phù hợp với bạn nhất.
2. chiến lược “3 số liệu ”
để trở thành người thương lượng mức lương cừ khôi, bạn hãy nhớ quy định vàng là lên kế hoạch thật kỹ chiến dịch cho buổi bàn . Yate khuyên : “Trước bất kì buổi hẹn phỏng vấn nào, bạn cũng cần lên kế hoạch ‘3 con số ’. thông tin đầu tiên cho thấy thang bảng lương thấp nhất, là thông tin có thể đáp ứng sự cần thiết tối thiểu cho cuộc sống của bạn, trường hợp như thức ăn và nhà ởngười xin việc . thông tin thứ hai là thang bảng lương hợp lý bạn có thể tìm được dựa trên bài học và trình độ của bạn. thống kê thứ ba là thang bảng lương ‘trong mơ’, vượt xa thang bảng lương mong đợi của bạn. Hãy ‘quên’ con số thứ nhất đi, bởi vìđiều ngạc nhiên điểm này rất riêng tư và không nên đem ra thảo luận . Lấy số liệu thứ hai và thứ ba làm trung tâm để nói với NTD về khoản lương ước mơ của bạn.”
3. Đừng là người đầu tiên nói về chuyện lương thưởng
Yate khuyên “nếu bạn là người đầu tiên trong buổi tuyển dụng thảo luận về thu nhập trước thì buổi phỏng vấn sắpngười quản lý rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. ví như NTD không ‘đả động’ gì về lương bổng , bạn đủ điều kiện ngầm hiểu là bạn chưa thuyết phục họ được rằng bạn là ứng viên lý tưởng. Nghệ thuật trong người tìm việc làm đây là làm sao nhằm NTD nhận ra rằng bạn là ứng viên sáng giá nhất. Hãy cho NTD thấy bạn đủ điều kiện giúp họ dè dụm tiền bạc hoặc tạo ra tiền lãi như thế nào, và bạn sẽ"boss" cống hiến hết mình cho đơn vị ra sao...”
4. Thà đừng nêu ra câu hỏi nào còn hơn là…
Đừng bao giờ kết thúc buổi hẹn phỏng vấn bằng một câu hỏi về thu nhập . hầu hết những NTD đều kết thúc buổi hẹn phỏng vấn của họ bằng cách hỏi bạn còn câu hỏi nào nữa không. “Điều tệ nhất bạn có khả năng làm là trao ra một câu hỏi về lương . điều này cho thấy bạn không còn gì để thảo luận về bản thân hoặc trình độ chuyên môn của mình nữa,” Yate cảnh báo.
5. dễ dàng là sự thật
Trong bài luận trước, bạn biết rằng cần trì hoãn công việc nói lương bổng cho đến khi bạn biết chắc 90% là mình được tuyển. ví như NTD gặng hỏi bạn thích thú mức lương bao nhiêu, bạn đừng nêu ra thông tin ngay lập tức và cũng đừng phóng đại. Yate khuyên ”Ứng viên cần bàn rằng họ nên hiểu thêm về việc làm trước khi thảo luận về vấn đề lương bổng . Hãy nêu ra vài câu hỏi với NTD để nhận thức hơn về đòi hỏi công việc .”
6. Làm NTD việc làm tiếng Nhật “toát mồ hôi”
nên “quảng bá” cơ may đầu quân của bạn với đơn vị tuyển dụng khác là lời khuyên của Yate “giả sử bạn nhận được lời đề nghị đi làm từ cơ quan khác, hãy biết giải pháp khôn khéo áp dụng điểm này .” Đó chính là vũ khí để bạn ”cân não” NTD. thế nhưng, , chỉ thực thi chiến lược này giả sử bạn cảm thấy NTD thực sự cần bạn. Hãy thảo luận với NTD là bạn thật sự muốn đầu quân cho họ, nhưng vừa mới nhận được lời đề nghị đi làm từ doanh nhiệp X. Đó là phương pháp “thúc” NTD chủ trương tuyển bạn ngay nhằm không bỏ mất nhân giỏi .
7. Biết “kiềm chế”
Đừng đồng ý ngay với thang bảng lương NTD trao ra đầu tiên . các doanh nhiệp thường định sẵn ngân sách phỏng vấn cho cấp bậc họ cần tuyển, đi từ mức thấp nhất đến mức cao nhất. bởiđiều mới lạ vậy, trừ phi mức lương NTD trao ra tiến xa hơn xa mức lương ước mơ của bạn, hãy kiếm cách thứ thương lượng thêm ví như có khả năng .
8. Đừng vội từ chối cơ hội chỉ bởiđiều kì lạ thang bảng lương
Bạn làm gì giả sử bạn thật sự yêu thích việc làm nhưng thang bảng lương NTD gửi ra quá thấp? Yate gợi ý : “Đừng từ chối vội. Hãy mặc định NTD cho bạn vài ngày nhằm suy nghĩ. Đó là cách bạn ‘xi-nhan’ nhằm NTD biết là bạn rất để tâm đến vị trí đó. Sau đó bạn hãy gọi điện cho NTD nhằm xem họ có khả năng nâng mức lương hay không trước khi bạn đưa ra câu đáp lời Cuối cùng .”
để trở thành người thương lượng mức lương cừ khôi, bạn hãy nhớ quy định vàng là lên kế hoạch thật kỹ chiến dịch cho buổi bàn . Yate khuyên : “Trước bất kì buổi hẹn phỏng vấn nào, bạn cũng cần lên kế hoạch ‘3 con số ’. thông tin đầu tiên cho thấy thang bảng lương thấp nhất, là thông tin có thể đáp ứng sự cần thiết tối thiểu cho cuộc sống của bạn, trường hợp như thức ăn và nhà ởngười xin việc . thông tin thứ hai là thang bảng lương hợp lý bạn có thể tìm được dựa trên bài học và trình độ của bạn. thống kê thứ ba là thang bảng lương ‘trong mơ’, vượt xa thang bảng lương mong đợi của bạn. Hãy ‘quên’ con số thứ nhất đi, bởi vìđiều ngạc nhiên điểm này rất riêng tư và không nên đem ra thảo luận . Lấy số liệu thứ hai và thứ ba làm trung tâm để nói với NTD về khoản lương ước mơ của bạn.”
3. Đừng là người đầu tiên nói về chuyện lương thưởng
Yate khuyên “nếu bạn là người đầu tiên trong buổi tuyển dụng thảo luận về thu nhập trước thì buổi phỏng vấn sắpngười quản lý rất khó diễn ra theo ý bạn muốn. ví như NTD không ‘đả động’ gì về lương bổng , bạn đủ điều kiện ngầm hiểu là bạn chưa thuyết phục họ được rằng bạn là ứng viên lý tưởng. Nghệ thuật trong người tìm việc làm đây là làm sao nhằm NTD nhận ra rằng bạn là ứng viên sáng giá nhất. Hãy cho NTD thấy bạn đủ điều kiện giúp họ dè dụm tiền bạc hoặc tạo ra tiền lãi như thế nào, và bạn sẽ"boss" cống hiến hết mình cho đơn vị ra sao...”
4. Thà đừng nêu ra câu hỏi nào còn hơn là…
Đừng bao giờ kết thúc buổi hẹn phỏng vấn bằng một câu hỏi về thu nhập . hầu hết những NTD đều kết thúc buổi hẹn phỏng vấn của họ bằng cách hỏi bạn còn câu hỏi nào nữa không. “Điều tệ nhất bạn có khả năng làm là trao ra một câu hỏi về lương . điều này cho thấy bạn không còn gì để thảo luận về bản thân hoặc trình độ chuyên môn của mình nữa,” Yate cảnh báo.
5. dễ dàng là sự thật
Trong bài luận trước, bạn biết rằng cần trì hoãn công việc nói lương bổng cho đến khi bạn biết chắc 90% là mình được tuyển. ví như NTD gặng hỏi bạn thích thú mức lương bao nhiêu, bạn đừng nêu ra thông tin ngay lập tức và cũng đừng phóng đại. Yate khuyên ”Ứng viên cần bàn rằng họ nên hiểu thêm về việc làm trước khi thảo luận về vấn đề lương bổng . Hãy nêu ra vài câu hỏi với NTD để nhận thức hơn về đòi hỏi công việc .”
6. Làm NTD việc làm tiếng Nhật “toát mồ hôi”
nên “quảng bá” cơ may đầu quân của bạn với đơn vị tuyển dụng khác là lời khuyên của Yate “giả sử bạn nhận được lời đề nghị đi làm từ cơ quan khác, hãy biết giải pháp khôn khéo áp dụng điểm này .” Đó chính là vũ khí để bạn ”cân não” NTD. thế nhưng, , chỉ thực thi chiến lược này giả sử bạn cảm thấy NTD thực sự cần bạn. Hãy thảo luận với NTD là bạn thật sự muốn đầu quân cho họ, nhưng vừa mới nhận được lời đề nghị đi làm từ doanh nhiệp X. Đó là phương pháp “thúc” NTD chủ trương tuyển bạn ngay nhằm không bỏ mất nhân giỏi .
7. Biết “kiềm chế”
Đừng đồng ý ngay với thang bảng lương NTD trao ra đầu tiên . các doanh nhiệp thường định sẵn ngân sách phỏng vấn cho cấp bậc họ cần tuyển, đi từ mức thấp nhất đến mức cao nhất. bởiđiều mới lạ vậy, trừ phi mức lương NTD trao ra tiến xa hơn xa mức lương ước mơ của bạn, hãy kiếm cách thứ thương lượng thêm ví như có khả năng .
8. Đừng vội từ chối cơ hội chỉ bởiđiều kì lạ thang bảng lương
Bạn làm gì giả sử bạn thật sự yêu thích việc làm nhưng thang bảng lương NTD gửi ra quá thấp? Yate gợi ý : “Đừng từ chối vội. Hãy mặc định NTD cho bạn vài ngày nhằm suy nghĩ. Đó là cách bạn ‘xi-nhan’ nhằm NTD biết là bạn rất để tâm đến vị trí đó. Sau đó bạn hãy gọi điện cho NTD nhằm xem họ có khả năng nâng mức lương hay không trước khi bạn đưa ra câu đáp lời Cuối cùng .”